职场女性最大的困境:工作家庭都要“随叫随到”

2018-12-14 10:11:11 来源: 网易女人
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对推动性别平等而言,想要真正起到效果,就应该把它变成关乎个人利益的事情。

导语:

9月-11月期间,网易女人联合英国大使馆共同发起“做妳自己:妳的未来不是梦”系列专访。

此次系列专访旨在探讨如何推动职场性别平等,帮助女性“做妳自己”。

让我们一起来倾听吧。


另一方面,传统观念通常认为,一旦女性参加工作,孩子就会受委屈,但事实恰恰相反。支持女性参与劳动可以帮助她们提高收入,进而帮助她们及其家庭改善生活。在女性拥有更多工作机会的社会里,孩子的状况反而更好。

在这个基础上,华强森建议,女性的“无偿照料”问题,还是应该用投资问题来解决。

首先,我们应该为无偿照料工作定价,这样人们再用起来才会更加仔细,既可以为照料家庭的工作赋予更多价值,也可以为承担这项工作的人提供奖励。

但是,最终解决这个问题,还是应该通过投资来为人们提供更多选择。比如,通过科技投资,人们可以选择把医疗引入家庭,在家中照顾老人,而不是必须把老人送进医院;企业也可以增加育儿设施,让女性可以选择带着孩子上班,而不是被要求必须长期修产假

我们其实并不能为每一个个体判断哪种模式最好,但是,我们可以和不同国家、地区学习,创造更多选择机会。

推动性别平等,不仅是社会问题,文化问题,也是经济问题。所以,要解决职场性别歧视,不仅要求我们在两性观念上与时俱进,经济和投资也是关键性问题。

网易女人×麦肯锡全球研究院院长华强森

网易女人:中国跟亚洲其他地方和西方国家/地区之间有什么相似性和差异性?

华强森:我们 2018 年发布了《亚太地区性别平等之路》(The Power of Partiy:Advancing Women’s Equality in Asia Pacific)。我们针对一个国家/地区在促进性别均等方面取得的成效制定了很多指标,在多数方面,中国都接近平均水平,有时甚至能超过平均水平。

对中国来说,如果想要学会如何通过投资获得最佳效果,并培训和培养整整一代的女性,那就应该集中精力思考如何培养和留住这些女性,尤其是当她们在组织中的职位越来越高时。

网易女人: 有关性别平等的研究很多,但能做到性别平等的公司并不多。你认为是什么原因?

华强森:首先,我认为性别平等是一个“公地悲剧(Tragedy of the commons)”问题。也就是说,这虽然对社会来说是件好事,但我非要去做吗?个人和企业都认为需要花费一些本来不必花费的资金,并认为自己会因此而陷入劣势。

所以,我认为,这种投资意愿的问题是最根本的挑战所在。从这个角度来看,我认为我们必须首先证明这是一笔能在业绩上带来较高的回报的投资。调查证明,提高多样性就可以提高股东回报,降低社会成本。传统观念通常认为,一旦女性参加工作,孩子就会受委屈,但事实恰恰相反。在那些女性拥有更多工作机会的社会里,孩子的状况反而更好。

网易女人:你对中国女性无偿从事照料工作有何看法?

华强森:无偿照料显然也是工作,只是没有薪水而已。如果可以不花钱得到某个东西,我们往往就会浪费。我认为这是经济和社会面临的核心挑战。我认为解决这个问题的方法之一就是为无偿照料工作定价。但无论如何,我还是认为我们应该通过投资来降低这种需求,从而让人们可以选择是否参与其中。

不同的国家都采取了不同的模式。所以我们并不知道哪种模式最好,但我们的确认为,不同的国家/地区和社会之间应该相互学习。

网易女人:阻碍女性成为领导者的瓶颈产生的根源是什么?

华强森:根据我们对女性及其所在的公司进行的调查,人们离开职场的首要原因就是我们所说的“任何时间、任何地点(any time, anywhere)”的绩效模式。也就是说,如果你想在公司里取得成功,如果你想成为高级管理者,就必须随时随地待命工作。从报告上看,这是第一大原因。除此之外,缺乏榜样、困难缠身、家庭双重负担以及其他因素,也都导致她们无法实现真正的平衡。我觉得这就是我们了解的关于挑战的最明确表述。

无论这是不是事实,我们都应该承认这的确是个问题。也就是说,导致你必须随时随地待命的底层因素的确是个问题,这可能会引发一些争论。我们应该找到一些方式,让企业有机会利用人才,为其提供多样化的职业路径和职业机会来实现进步。

网易女人:如何让男性成为职场性别平等的促进者?

华强森:最好的办法之一,就是让他们想想自己的女儿,或者自己的母亲,这样就能让人们明白,这其实是个关乎个人利益的问题,关乎世界半数人口的机会和命运。所以,我认为,对多数含有政治意味的事情而言,想要真正起到效果,就应该把它变成关乎个人利益的事情。除此之外,我认为这还是一个经济机遇。

举例来说,当我们观察中国的科技公司时,我看到了一个信号:女性在高级管理团队、在创业者中的比例通常要高得多。我认为这反映了一个现实,那就是人们认为女性可以成为创业者,可以成为风险投资家。但在硅谷,最新数据表明大约只有 2% 的创业公司是女性创办的,比中国少了一个数量级。所以,我认为,这表明这里的环境相对开放,至少表明新兴行业和高增长行业对女性的领导角色较为开放。

本文来源:网易女人 责任编辑:狄玮鈺_NQ2500
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